O Banco de Moçambique (BM) está recrutando para o seu quadro de pessoal, na Sede e Filial da Matola, um profissional de nacionalidade moçambicana com idade não superior a 35 anos, para ocupar Vaga de Técnico De Recrutamento, Carreiras E Remunerações.

Os candidatos interessados deverão cumprir com os requisitos que se seguem, de acordo com a vaga pretendida.

 

Requisitos

  • Licenciatura em Psicologia, Psicologia Organizacional ou Gestão Recursos Humano;
  • Conhecimento de técnicas, metodologias e instrumentos de estudo de funções e competências profissionais;
  • Conhecimentos sobre técnicas de recrutamento e seleção;
  • Conhecimentos sobre planeamento e desenvolvimento de carreiras profissionais;
  • Conhecimento da lei de trabalho e outra legislação aplicável à gestão de RH.

 

Responsabilidades

  • Realizar estudos e elaborar propostas de melhoramento dos Instrumentos de gestão de RH
  • Descrever, actualizar, analisar e avaliar as funções do Banco;
  • Proceder a avaliação e mapeamento de potencial dos colaboradores e elaborar o respectivo relatório;
  • Conceber e rever políticas e instrumentos de gestão de recursos humanos.

 

Como se Candidatar

As candidaturas deverão ser submetidas de 11 a 22 de Janeiro de 2021, através do endereço electrónico http://www.bancomoc.mz/Recrutamento/ mediante o preenchimento da respectiva ficha de inscrição, anexando os seguintes documentos:

  • Carta de manifestação de interesse;
  • Curriculum Vitae actualizado;
  • Fotocópia do Certificado de Habilitações Literárias (os candidatos que tenham estudado fora do país deverão juntar o Certificado de equivalências, passado pela entidade nacional competente); e
  • Fotocópia do Bilhete de Identidade.

 

Processo de selecção

O concurso observará 3 fases de avaliação com carácter eliminatório (análise documental, prova de conhecimento e entrevista de selecção).

Em caso de registo de número elevado de candidaturas na etapa da avaliação documental, mostrando-se aplicável, para a prova de conhecimento serão apurados os candidatos melhores classificados na proporção máxima de 30 candidatos por cada vaga a prover.

Para a fase da entrevista de selecção apenas serão apurados candidatos com classificação igual ou superior a 10 valores, observando-se a proporção de 5 candidatos por cada vaga aberta.

A apresentação de falsas declarações está sujeita a exclusão automática do candidato.

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