O Banco de Moçambique (BM) está recrutando para o seu quadro de pessoal, na Sede e Filial da Matola, quatro (4) profissionais de nacionalidade moçambicana com idade não superior a 35 anos, para ocupar Vagas de Inspector De Sociedades Financeiras E Istituições De Microfinanças.

Os candidatos interessados deverão cumprir com os requisitos que se seguem, de acordo com a vaga pretendida.

Requisitos

• Licenciatura em Contabilidade e Auditoria, Economia, Gestão ou Finanças;
• Conhecimento de auditoria e contabilidade bancária;
• Domínio das Normas Internacionais de Relato Financeiro (NIRF);
• Conhecimentos da legislação bancária;
• Conhecimentos de gestão bancária.

Responsabilidades

• Realizar a análise off-site dos reportes periódicos remetidos pelas Sociedades Financeiras e Instituições de Microfinanças e as Centrais de Informação de Crédito (CIC);
• Participar na actualização da legislação, regulamentação, normas prudenciais e plano de contas aplicáveis às Sociedades Financeiras e Instituições de Microfinanças;
• Compilar os dados das Sociedades Financeiras e Instituições de Microfinanças para o relatório anual do Sistema Bancário.

Como se Candidatar

As candidaturas deverão ser submetidas de 11 a 22 de Janeiro de 2021, através do endereço electrónico http://www.bancomoc.mz/Recrutamento/ mediante o preenchimento da respectiva ficha de inscrição, anexando os seguintes documentos:

• Carta de manifestação de interesse;
• Curriculum Vitae actualizado;
• Fotocópia do Certificado de Habilitações Literárias (os candidatos que tenham estudado fora do país deverão juntar o Certificado de equivalências, passado pela entidade nacional competente); e
• Fotocópia do Bilhete de Identidade.

Processo de selecção

O concurso observará 3 fases de avaliação com carácter eliminatório (análise documental, prova de conhecimento e entrevista de selecção).

Em caso de registo de número elevado de candidaturas na etapa da avaliação documental, mostrando-se aplicável, para a prova de conhecimento serão apurados os candidatos melhores classificados na proporção máxima de 30 candidatos por cada vaga a prover.

Para a fase da entrevista de selecção apenas serão apurados candidatos com classificação igual ou superior a 10 valores, observando-se a proporção de 5 candidatos por cada vaga aberta.

A apresentação de falsas declarações está sujeita a exclusão automática do candidato.