O Banco de Moçambique (BM) está recrutando para o seu quadro de pessoal, na Sede e Filial da Matola, dois (2) profissionais de nacionalidade moçambicana com idade não superior a 35 anos, para ocupar Vagas de Técnico de Auditoria de Sistema de Informação
Os candidatos interessados deverão cumprir com os requisitos que se seguem, de acordo com a vaga pretendida.
Requisitos
- Licenciatura em Informática, Auditoria de Sistemas de Informação, Administração de Redes ou Engenharia Informática;
- Técnicas de Auditoria Interna e de auditoria de sistemas de informação;
- Conhecimentos em redes e comunicações;
- Conhecimentos em segurança de informação e segurança cibernética;
- Experiencia em sistemas ERP.
Responsabilidades
- Executar acções de auditoria de sistemas de informação e elaborar os respectivos relatórios;
- Avaliar os processos relativos a continuidade de negócio e elaborar o respectivo relatório;
- Avaliar o nível de maturidade dos processos de tecnologias de informação (IT Governance) e elaborar o respectivo relatório;
- Avaliar a qualidade de utilização de sistemas de informação pelos utilizadores.
Como se Candidatar
As candidaturas deverão ser submetidas de 11 a 22 de Janeiro de 2021, através do endereço electrónico http://www.bancomoc.mz/Recrutamento/ mediante o preenchimento da respectiva ficha de inscrição, anexando os seguintes documentos:
- Carta de manifestação de interesse;
- Curriculum Vitae actualizado;
- Fotocópia do Certificado de Habilitações Literárias (os candidatos que tenham estudado fora do país deverão juntar o Certificado de equivalências, passado pela entidade nacional competente); e
- Fotocópia do Bilhete de Identidade.
Processo de selecção
O concurso observará 3 fases de avaliação com carácter eliminatório (análise documental, prova de conhecimento e entrevista de selecção).
Em caso de registo de número elevado de candidaturas na etapa da avaliação documental, mostrando-se aplicável, para a prova de conhecimento serão apurados os candidatos melhores classificados na proporção máxima de 30 candidatos por cada vaga a prover.
Para a fase da entrevista de selecção apenas serão apurados candidatos com classificação igual ou superior a 10 valores, observando-se a proporção de 5 candidatos por cada vaga aberta.
A apresentação de falsas declarações está sujeita a exclusão automática do candidato.